top of page

Uvod -    Kako so družbena omrežja spremenila kadrovanje

  • Svet in komunikacija se drastično spreminja

  • Veliki 3: dinamika networka

  • 5 najpomembnejših globalnih trendov, ki oblikujejo prihodnost zaposlovanja

  • Uporaba posameznih družbenih medijev kadrovanje

  • Slovenija in uporaba družbenih medijev za kadrovanje

  • Kaj je moderni kadrovik

  • Kadrovanje 3 faktorji:  stroški, kvaliteta, hitrost/ čas

LinkedIn – najboljši prijatelj sodobnega kadrovika

  • LinkedIn metrika 

  • 8 x zakaj LinkedIn

  • 9 težav, ki vam jih lahko pomaga rešiti LinkedIn

  • Ali bo delovalo tudi za vaš posel

  • 9 težav , ki vam jih pomaga odpraviti 

Vse se začne z vašo zgodbo

  • Vaš osebni profesionalni branding

  • 4 ključne sestavine LinkedIn osebnega profila

  • Kako ustvariti profil, ki „kadruje“

  • 7 korakov do All-Star osebnega profila

  • Kako narediti več – multimedija,

  • Strategija objav

  • Metrika ki je pomembna

  • Primeri odličnih osebnih profilov kadrovnikov

  • Grajenje mreže povezav

  • Kako do idealnega kandidata

  • Kako vzpostaviti dobre odnose

  • Linkedin oglas za delo brezplačno 

URNIK

03. 04. 2025 Ljubljana

 

              od 11:00 do 15:20 ure

 10:45 - 11:00 registracija /welcome coffe

 11:00 - 12:30 delavnica

 12:30 - 13:00 odmor / malica & mreženje

 13:00 - 15:00 delavnica

1 5:00 - 15:20 vprašanja

 

 

Lokacija: Urban Ring, Dolenjska cesta 242 c, 1000 Ljubljana

 

Linkedin Recruiter Lite

  • 6 koristi

  • Platforma

  • Project

  • 3 načini iskanja idealnega  kandidata

Zakaj je LinkedIn stran vašega podjetja  ključna?

  • Urejanje strani podjetja

  • Grajenje sledilce – aktivacija zaposlenih

  • Deljenje vsebin – posodobitve

  • Sponzorirane posodobitve

  • Oglaševanje - dynamic Ad 

 

Vaša blagovna znamka delodajalca na Linkedinu

  • 6 korakov do močnejše blagovne znamke

  • Kako razvijati vašo blagovne znamke delodajalca?

  • Karierne strani /Career Pages

  • 5 korakov do odličnih Career Pages

    • Primeri odličnih Career Pages

 

KOMU NAMENJENO

Vodilne in vodstvene delavce,  Vodje oddelkov, Vodje kadrovskih in splošnih služb,  Kadrovske delavce, HRM-Managerje, Strokovne sodelavce, odgovorne za kadrovsko področje, Odgovorne za izobraževanje v podjetjih, Vse, ki se v praksi ukvarjate s kadrovskim področjem

bottom of page